Un décret du 23 octobre 2020 a prorogé la GIPA en 2020 et 2021.
Si, pour l’année 2020, les valeurs de référence indispensables au calcul de cette indemnité ont été fixées par un arrêté du 23 octobre 2020, pour l’année 2021, la publication d’un nouvel arrêté était nécessaire.

L’UNSA Fonction Publique a demandé et obtenu que la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat soit reconduite pour les années 2020 et 2021

L’arrêté du 23 ­juillet 2021 fixant au titre de l’année 2021 les éléments à pren­dre en compte pour le calcul de l’indem­nité dite de garan­tie indi­vi­duelle du pou­voir d’achat a été publié au Journal Officiel du 12 août 2021
Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre du dis­po­si­tif en 2021, la période de réfé­rence est fixée du 31 ­dé­cem­bre 2016 au 31 ­dé­cem­bre 2020 et les valeurs de base sont les sui­van­tes :

– taux de l’infla­tion : + 3,78%
– valeur annuelle moyenne du point pour 2016 : 55,7302 euros
– valeur annuelle moyenne du point pour 2020 : 56,2323 euros

Si votre trai­te­ment indi­ciaire brut a évolué moins vite que l’infla­tion, une indem­nité cor­res­pon­dant à la « perte de pou­voir d’achat » vous est due !

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Rappel des condi­tions d’attri­bu­tion de la GIPA

La GIPA est attri­buée sous condi­tions :

• aux fonc­tion­nai­res rému­né­rés sur un emploi public pen­dant au moins trois ans entre le 31/12/2016 et le 31/12/2020 ;
• aux contrac­tuels en CDD ou en CDI, rému­né­rés de manière expresse par réfé­rence à un indice et employés de manière conti­nue par le même employeur public.

Sont notam­ment exclus du dis­po­si­tif les fonc­tion­nai­res ayant un grade dont l’indice ter­mi­nal dépasse la hors-échelle B, les agents en dis­po­ni­bi­lité, en congé paren­tal ou de pré­sence paren­tale, les agents de caté­go­rie A nommés sur un emploi fonc­tion­nel, les agents contrac­tuels dont le contrat ne fait pas expres­sé­ment réfé­rence à un indice et les agents ayant subi une sanc­tion dis­ci­pli­naire ayant entraîné une baisse de leur trai­te­ment indi­ciaire.

Pour l’UNSA Fonction Publique, c’est l’aug­men­ta­tion de la valeur du point d’indice qui doit garan­tir le pou­voir d’achat de tous les agents publics ! (et non les avan­ce­ments indi­vi­duels d’échelon ou de grade, et au besoin une indem­nité qui com­­pense indi­vi­duel­le­ment la baisse du pou­voir d’achat).