À l’approche des élections professionnelles du 10 décembre 2026, il est essentiel de bien comprendre le rôle des instances dans lesquelles vous allez élire vos représentants.

Parmi elles, le Comité Social Territorial (CST) occupe une place centrale : celle du dialogue social collectif au sein des collectivités territoriales.

Une instance issue d’une réforme majeure

Le CST est né de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, entrée pleinement en application en 2023.

Il résulte de la fusion de deux anciennes instances :
– le comité technique (CT),
– le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Cette fusion vise à simplifier l’organisation du dialogue social tout en renforçant la cohérence des échanges entre organisation du travail et conditions de travail.

Le CST est composé de représentants du personnel élus et de représentants de la collectivité.

Un rôle structurant sur les politiques collectives

Contrairement aux CAP, qui traitent des situations individuelles, le CST intervient sur les questions collectives.

Il est consulté sur de nombreux sujets essentiels, notamment :

– l’organisation et le fonctionnement des services,
– les lignes directrices de gestion (LDG),
– le temps de travail (cycles, annualisation, RTT),
– les projets de réorganisation,
– la formation professionnelle,
– l’égalité professionnelle,
– la qualité de vie et les conditions de travail.

Le CST est donc un lieu stratégique où se construisent les règles qui s’appliqueront à l’ensemble des agents.

La F3SCT : un enjeu majeur de prévention

Au sein du CST peut être mise en place une formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT).

Cette formation reprend les missions de l’ancien CHSCT et intervient notamment sur :

– la prévention des risques professionnels,
– les conditions de travail,
– les accidents de service et maladies professionnelles,
– les situations de souffrance au travail.

Dans les collectivités où elle n’est pas créée, ces missions sont assurées directement par le CST.

Cependant, l’expérience montre que ces sujets nécessitent souvent un temps et une expertise spécifiques pour être traités de manière approfondie.

Un enjeu concret pour votre quotidien

Les décisions examinées en CST ont un impact direct sur votre environnement de travail.

Organisation des services, charge de travail, horaires, conditions d’exercice… autant d’éléments qui influencent votre quotidien professionnel.

Dans ce cadre, le rôle des représentants du personnel est déterminant :

– analyser les projets de l’administration,
– alerter sur les impacts pour les agents,
– proposer des améliorations concrètes,
– défendre des conditions de travail respectueuses et équilibrées.

Un vote qui façonne le dialogue social

Le 10 décembre 2026, vous élirez vos représentants au CST.
Ce choix est essentiel : il déterminera la qualité du dialogue social dans votre collectivité pour les années à venir.

Ce sont également ces représentants qui siègeront, le cas échéant, en F3SCT.

S’engager pour peser collectivement

Dans un contexte de transformations régulières des organisations territoriales, il est indispensable de disposer de représentants formés, disponibles et investis.

Notre objectif est clair : développer un syndicalisme de proximité, capable de porter la voix des agents avec sérieux, pragmatisme et détermination.

Nous préparons activement ces élections et restons ouverts à celles et ceux qui souhaitent s’impliquer, rejoindre nos listes et participer activement à la défense collective.